Bankrot-help.ru

Консультация Юристов
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Черная зарплата — как взыскать

Черная зарплата — как взыскать

Черная зарплата выплачивается, когда:

    Ваш доход состоит из двух частей — основной (черной), которая передается Вам нелегально, и дополнительной — т.е. той, которая указана в трудовом договоре.

    Устраиваясь на работу на таких условиях каждый должен знать, что Вы рискуете не получить в полном объеме:

      заработную плату случае любого конфликта с работодателем;

      Установить и доказать факт выплаты черной зарплаты крайне сложно так как:

        при рассмотрении трудовых споров в суде ни прокуратура (которая обязана принимать участие при рассмотрении дел о восстановлении на работе), ни суд, который вправе вынести частное определение по установленным нарушениям законодательства в абсолютном большинстве относятся к таким фактам безразлично (что подтверждает моя судебная практика);

        инспекция по труду и налоговые органы в большинстве случаев перелагают обязанности по предоставлению доказательств фактов выплаты черной зарплаты на самих работников;

        милиция (как будет работать полиция — еще вопрос, но — ведь люди те же) и прокуратура по заявлениям о выплате черной зарплаты проводят проверки спустя рукава;

        другие уполномоченные государственные органы лишь направляют такие заявления работников в ту же ФНС, прокуратуру, милицию, которые уже отказали работнику.

        Таким образом, установить факт нелегальной выплаты заработной платы можно во время проверки организации налоговыми органами либо государственной инспекцией труда.

        Достаточно распространенным является опасение работников о том, что его (их) привлекут к ответственности за получение нелегальной заработной платы.

        Такие опасения внушаются работникам как самими работодателями (с целью избежать жалоб), так и СМИ.

        Поводы для каких-либо опасений со стороны работников отсутствуют.

        Дело в том, налог из заработной платы (НДФЛ) удерживает работодатель, так как это является его обязанностью как налогового агента.

        Поэтому предполагается, что с сумм, выдаваемых работнику на руки, НДФЛ уже удержан работодателем, т.е. работник, получая зарплату от уполномоченного в организации лица, никаких законов не нарушает.

        При этом работник не может самостоятельно проверить – заплатил работодатель налоги и прочие отчисления либо нет.

        В судебных заседаниях неоднократно устанавливалось, что работники расписываясь в ведомостях, были в полной уверенности, что их заработная плата выплачивается официально.

        Зачем работодателю нужна черная зарплата

        Прописывая в трудовом договоре лишь часть зарплаты, недобросовестные руководители получают сразу две выгоды:

        1. значительно уменьшают бремя налогов, поскольку выплаты в соцстрах и пенсионный фонд прямо пропорциональны размеру заработной платы;
        2. получают дополнительный рычаг воздействия на работника, который в случае форс-мажорных обстоятельств, или просто по прихоти работодателя может не получить черную часть зарплаты.
        Читать еще:  Порядок обращения в конституционный суд РФ

        Такое оформление является прямым нарушением прав работника и трудового законодательства, но чтобы доказать это, нужно очень постараться.

        Как доказать черную зарплату в суде?

        • Одним из доказательств того, что лицу выплачивалась черная зарплата, будет являться запись разговора с руководителем по вопросу не выплаты зарплаты, если конечно в такой записи руководитель подтверждает данный факт.
        • Также доказательством может служить копия документа, в котором работники расписывались за получение черной зарплаты, это могут быть ведомости. В данном случае есть несколько моментов. Во-первых, не все работодатели дают черную зарплату под подпись. Во-вторых, получить копию такого документа будет очень трудно, если только Вы ни бухгалтер или ни в хороших отношениях с бухгалтером.
        • Доказательством выплаты черной зарплаты будут являться также свидетельские показания. Но и в данном случае может ждать неприятный момент, заключающийся в том, что действующие работники не захотят свидетельствовать против своего работодателя, если им только нечего терять.

        Если черная зарплата выдавались в конвертах с пометками, то такие конверты следует сохранить и представить затем в суде как доказательство.

        • Еще одним доказательством выплаты черной зарплаты будет объявление работодателя о вакансии с указанием конкретного размера зарплаты, который, как правило, указывается общий, т.е. белая + черная зарплата. Следует сохранить скриншот или газету с объявлением.
        • Также можно привести статистические данные средней зарплаты по соответствующей профессии, которые косвенно будут доказывать, что работнику не должна была выплачиваться зарплаты значительно меньше таких данных.

        Черная зарплата: куда жаловаться?

        • Прокуратура либо отдел полиции, относящиеся к району проживания работника либо к месту расположения организации-работодателя;
        • Налоговая инспекция по месту расположения организации-работодателя;
        • Государственная инспекция по труду.

        Что такое серая зарплата и в чем ее основное отличие от черной, вы можете узнать в материалах нашей новой публикации.

        Сдельная оплата труда: что это такое и в чем преимущества подобной оплатой системы для работников и работодателя читайте тут. Также в статье содержится подробная инструкция по установке сдельной системы оплаты на предприятии.

        Поступление информации о применении «серых» схем на предприятии влечет за собой проверку со стороны налоговой инспекции. К ней может подключиться трудовая инспекция, представители ФСС и ПФР, прокуратуры.

        В связи с этим предусматриваются следующие виды ответственности работодателя:

        • административная;
        • уголовная;
        • налоговая.

        Еще привлекают к ответственности за уклонение от уплаты страховых взносов.

        По общему правилу взыскиваются недоимки и пеня, к ним прибавляются штрафы. Одновременно они могут налагаться на должностных лиц и на юридическое лицо. Их размер от 5 до 40 тыс. руб.

        Читать еще:  Сколько стоит вступить в наследство через суд

        Минимальный штраф при привлечении к уголовной ответственности – 100 тыс. руб.

        Если на предприятии практикуются не предусмотренные законом виды зарплаты, все это может повлечь за собой серьезные последствия.

        Почему работодатели платят серую зарплату?

        Работодатели платят серую зарплату, чтобы избежать уплаты налогов. Сотрудникам черная заработная плата объясняется, как выход заработать больше. Работодатель предлагает подчиненным высокую заработную плату, с условием, что они сами будут оплачивать 13% налога. С таким условием, граждане соглашаются получать оплату за сделанную работу в конверте, чтобы не платить высокие налоги.

        Положительные и отрицательные стороны

        Получение черной зарплаты имеет положительные и отрицательные стороны:

        Плюсы

        • для работодателя — уменьшение сумм налоговых выплат;
        • для сотрудника — получение высокой заплаты, без уплаты налогов и социальных взносов.

        Минусы

        для работодателя:

        • если при проверки обнаружится, что схема действовала давно, то работодателю придется уплатить все недостающие суммы и штраф;
        • работодателю грозят административные наказания.

        для сотрудника:

        • выявленная серая заработная плата грозит работнику штрафом, за отклонение от оплаты НДФЛ;
        • если работнику не была выплачена черная зарплата в полной мере, трудно будет доказать в суде свою правоту;
        • чем меньше отчисления в пенсионный фонд, тем меньше пенсия на старости;
        • минимальная сумма официальной заработной платы скажется негативно при выдаче кредита;
        • отпускные, больничные и другие социальные выплаты будут рассчитываться из суммы официального заработка.

        Если не выплачивают серую зарплату, что делать?

        Получение черной зарплаты — риск для сотрудника. Она является не официальной и ее учет нигде не ведется. Начальник ставит работнику оговоренную сумму в конверт, а по бумагам указана совершенно другая. Плюсом такого вида является неуплата налогов, как сотрудником, так и начальником. Минусом, в случае не выплаты, — доказать в суде обязательство выплатить вам средства будет сложно.

        Черная заработная плата не обеспечит гражданину хорошую пенсию на старости. Расчеты пенсии производятся из официально полученной зарплаты и на основании социальных выплат.

        Если работнику не выплачивают серую зарплату, он, в первую очередь, обращается к руководителю компании. Он просит его объяснить причины своего поведения и выплатить обещанную сумму.

        Если руководитель дает отрицательный ответ на просьбу сотрудника, то последний вправе обратиться в суд и налоговую инспекцию.

        Не выплачивают неофициальную з/п – что делать?

        Неофициальное трудоустройство, оплата труда в конверте – всё это может привести к главной проблеме – невозможность влиять на начальство, которое задерживает заработную плату. Вторая распространенная проблема – не выплата расчетных на момент увольнения. И последнее является наиболее распространенным.

        Читать еще:  Досудебная претензия к застройщику по выплате неустойки

        Таким образом, читатель уже понял, что серая зарплата лежит вне рамок закона и при ней не соблюдаются правовые отношения работодатель-работник. Поэтому руководство может отказать в выплатах по зарплате. При возникновении проблемной ситуации, будет сложно доказать получение з/п и вообще факта обладания рабочим местом. Однако многих не останавливают возможные проблемы при удачном предложении.

        Существует несколько методов решения вопроса:

        1. Беседа с начальством, в ходе которой, при наличии хороших личностных отношений, можно изменить ситуацию к лучшему и серая зарплата всё же будет выплачена.
        2. Настоять на официальном трудоустройстве, согласно нормам ТК России.
        3. Подача сведения о выплатах з/п в конвертах в суд.

        Именно третий подход будет результативным, однако и сил он потребует не мало. Так, перед тем, как подавать иск, необходимо вооружиться записывающими устройствами, видеокамерой и т.п. Прийти на личную беседу с начальником и записать весь разговор. Однако он должен касаться темы оплаты труда. Это в дальнейшем будет неопровержимое доказательство об уклонении в уплате налогов, взносов и т.д.

        Судебная практика по взысканию

        Работник предприятия был уволен, как ему сказали, но оформления не было и трудовую книжку ему не выдали. Он получал 10 тысяч руб. официально и 15 тыс. руб. неофициально. В судебном иске работник потребовал выплату с учётом неофициальной зарплаты за месяцы, когда он фактически был уволен, но документы об этом оформлены не были.

        Суд первой инстанции принял решение в его пользу, которое было обжаловано предприятием. В результате повторного рассмотрения было признано, что трудовой договор предусматривал зарплату в 10 тысяч, а учитывать дополнительные выплаты по устной договорённости с начальником нет юридических оснований.

        В результате за время до официального увольнения он получил выплаты исходя из официальной зарплаты в 10 тысяч руб.

        Неофициальное оформление на работу означает большие риски и для работника. Если для него возникнет необходимость доказывать свою правоту, в большинстве случаев для этого придётся подавать судебный иск. Для работодателя риски гораздо выше, он может понести за выплату черной зарплаты серьёзную ответственность в соответствии с нормами законодательства.

        Как получить зарплату, если работали неофициально, смотрите в этом видео:

        Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

        Ссылка на основную публикацию
        ВсеИнструменты
        Adblock
        detector